F.A.M.I.™ Forebyggelse af misbrug og mistrivsel på arbejdspladsen
Fra gråzone til handling. F.A.M.I.™ giver ledere, HR, TR og AMR et fælles sprog, tydelige handleveje og konkrete redskaber til at reagere tidligere, tryggere og mere kvalificeret, når mistrivsel eller begyndende afhængighed viser sig.
Book en gratis 20 min. afklaringssamtale
Få vurderet jeres nuværende forebyggelsesindsats
Når alle kan mærke, at noget er galt, men ingen ved præcis, hvad næste skridt er
En medarbejder ændrer adfærd. Fraværet stiger. Kollegaer bliver bekymrede. Lederen registrerer, at noget ikke er, som det plejer. Alligevel går der ofte for lang tid, før nogen handler. Ikke fordi arbejdspladsen mangler omsorg, men fordi roller, ansvar, sprog og handleveje er uklare. F.A.M.I.™ er udviklet til netop den gråzone.
Hvad F.A.M.I.™ er
F.A.M.I.™ er en samlet forebyggelsesmodel, der kobler trivsel, arbejdsmiljø, tidlig opsporing og ansvarlig håndtering af mistrivsel og begyndende afhængighed. Modellen skal ikke stå som en politik i en mappe. Den skal kunne bruges i den daglige drift.
F
Forebyggelse
Fælles sprog, tidlig opmærksomhed på adfærdsændringer og klare retningslinjer for, hvornår og hvordan der reageres.
A
Arbejdsmiljø
Psykologisk tryghed, tydelig ledelse og samarbejde mellem HR, ledelse, TR og AMR.
M
Misbrugspolitik
Klare definitioner, roller, støttemuligheder og handleveje for alkohol, stoffer, medicin, spil og andre afhængighedsrelaterede problemstillinger.
I
Implementering
Ledertræning, workshops, vejledninger, sparring, opfølgning og justering, så indsatsen faktisk bliver anvendt.
Hvad virksomheden får
- Et fælles sprog om mistrivsel, bekymring og begyndende afhængighed.
- Tydelige roller for ledelse, HR, TR og AMR.
- En konkret model for, hvornår og hvordan der skal handles.
- Større sikkerhed i den nødvendige samtale med medarbejderen.
- En rusmiddel og forebyggelsespolitik, der kan anvendes i praksis.
- Kompetenceudvikling af ledere og nøglepersoner.
- Sparring og implementeringsstøtte, så indsatsen bliver en del af driften.
- Et bedre grundlag for tidligere handling, fastholdelse og et tryggere arbejdsmiljø.
Sådan kan en virksomhed arbejde med MisbrugsSpecialisten
- Afdækning. Gennemgang af nuværende politik, praksis, roller, risici og blinde vinkler.
- Kompetenceløft. Leder, HR, TR og AMR trænes i tegn, ansvar, samtaler og handlemuligheder.
- Politik og handleveje. Politikken gøres kort, tydelig og anvendelig, og interne procedurer placeres i en særskilt ledelsesguide.
- Implementering. Oplæg, workshops, onboarding, sparring og opfølgning sikrer, at indsatsen bliver brugt i praksis.
- Løbende forebyggelse. Mulighed for fast ekstern specialiststøtte og sparring, så virksomheden ikke står alene, når bekymringen opstår.